HR NEXT: Перезагрузка
Энергия внутри компании

Выпускник Oxford University (MPP, Blavatnik School of Government; Weidenfeld–Hoffmann Scholar) и основатель Stayf - корпоративной платформы, помогающей компаниям развивать лидерство, управлять энергией и повышать результативность команд.

Сотрудничает с Wellbeing Research Centre (University of Oxford) - университетским хабом по изучению благополучия и счастья - внедряя научно обоснованные практики в рабочую среду.

Признанный лидер в области управления корпоративной энергией, Максим создал многочисленные программы и курсы по лидерству и жизненной энергии и обучает команды глобальных компаний.

Ранее соосновал I Love Supersport и IRONSTAR; семикратный финишер IRONMAN и первый россиянин, переплывший Гибралтарский пролив.

Обладает более чем 15-летним опытом трансформации корпоративной культуры, построения лидерской экосистемы и внедрения HR-стратегий, поддерживающих рост бизнеса. Верит, что сильная команда и вовлечённые сотрудники — основа устойчивого успеха.

Под её руководством реализуются инициативы, направленные на развитие талантов, повышение эффективности и формирование среды, где каждый чувствует ценность своего вклада.

Ключевые направления:

• Стратегия управления талантами
• Лидерство и вовлечённость
• Организационное развитие и трансформации
• Performance & Engagement
• Развитие командного потенциала
• Создаёт культуру, в которой люди становятся главным драйвером роста

Более 10 лет Александра развивает культуру осознанного лидерства и заботы о людях в международных компаниях из сфер образования, IT, консалтинга и FMCG.
Её профессиональные интересы лежат в области стратегического управления человеческим капиталом, систем мотивации, бренда работодателя и корпоративного благополучия.

Александра активно участвует в благотворительных проектах, связанных с защитой прав женщин и поддержкой пострадавших от бытового насилия.
Александра верит, что голос каждого человека имеет значение, и что перемены начинаются с человеческого отношения — уважения, эмпатии и смелости говорить о важном.

В работе и в жизни Александра вдохновляется идеей, что сила лидера — не во власти, а в способности видеть и раскрывать потенциал других.

Обладает более чем 20-летним опытом управления HR-функцией в телекоммуникационной и технологической отраслях, включая работу в Ericsson и Nokia на рынках Пакистана, Ближнего Востока и Африки.

Имеет степень MBA и является выпускником программы Chief Human Resources Officer бизнес-школы Wharton (University of Pennsylvania).

Тахмина известна своим инновационным подходом к управлению персоналом и стала одной из первых в регионе, кто внедрил концепции Marketing HR, Employer Branding, TechHR, Life Learning, Wellbeing и Diversity & Inclusion.

Тахмина убеждена, что современные HR-профессионалы должны перенимать лучшие практики из стремительно развивающихся отраслей — таких как IT, Digital Marketing, Data Science и Generative AI, — вместо того чтобы ограничиваться традиционными HR-инструментами.

Она является сертифицированным специалистом по Reinvention и коучем по стандарту Ericson International (ACC ICF).

На протяжении последних шести лет Тахмина возглавляет People Office компании Beeline Kazakhstan — ведущего телекоммуникационного оператора и одной из крупнейших IT-компаний страны с численностью около 6000 сотрудников. Благодаря её инициативам компания стала одним из самых привлекательных работодателей на рынке и лидером в сфере телекоммуникаций.

Кроме того, Тахмина входит в исполнительные комитеты и активно участвует в профессиональных сообществах, включая:

• Ассоциацию HR-менеджеров Казахстана
• EUROBAK (European Business Association of Kazakhstan, HR Chapter)
• RNS HR Club — площадку, где HR-практики ежемесячно обмениваются опытом и тенденциями отрасли

За годы своей карьеры Тахмина неоднократно занимала верхние строчки профессиональных рейтингов и была отмечена рядом престижных наград, среди которых:

• «Лучший HR-директор СНГ», премия Хрустальная пирамида-2020, Москва, Саммит HR-директоров России и СНГ
• «HR-лидер 2020 года», премия Embras Employer Brand Award, Ташкент
• «Лучший HR-менеджер 2020 года» по версии Профессиональной ассоциации HR Казахстана
• «Лучший HR-директор года», Хрустальная пирамида-2021, Москва
• «Лучший HR-директор 2021 года», HR-форум Kommesk, Алматы

Команда Тахмины за последние три года получила более 15 отраслевых наград за инновационные практики и достижения в сферах бренда работодателя, внутренних коммуникаций, TechHR, Wellbeing и подбора талантов.

Имеет значительный опыт внедрения инновационных технологий, включая решения на основе искусственного интеллекта (AI).

Ирина — лидер, объединяющий науку, бизнес и технологии в развитии людей и организаций. Более 30 лет она помогает компаниям разных отраслей, от ритейла и банков до IT и консалтинга, выстраивать команды, способные расти и меняться вместе с бизнесом.
Её профессиональный путь включает запуск бизнесов с нуля, формирование систем управления и мотивации, построение франчайзинговых сетей и внедрение HR-технологий нового поколения, преподавание на МВА, ЕМВА.

Она стояла у истоков крупных образовательных и консалтинговых проектов, руководила программами подготовки руководителей в РАНХиГС, преподает в Narxoz Business School, развивала лидерские программы в России, Латвии, Сербии, Франции, Испании и Финляндии, Казахстане.

Сегодня Ирина совмещает стратегическое управление в HR-Tech, преподавание в NBS и консалтинг, продолжая вдохновлять лидеров на осознанное развитие и создание корпоративных культур, в центре которых — человек и энергия роста

Часть методики Appreciative Inquiry — это метод позитивного исследования, основанный на идее, что организации и люди развиваются наиболее эффективно, когда фокусируются не на проблемах, а на своих сильных сторонах, успехах и потенциале.

Метод помогает группе увидеть «что работает хорошо» и построить будущее, опираясь на эти успехи.

В сессии «Крылья» участники проживают опыт коллективной поддержки и осознают, какие сильные стороны, ресурсы и ценности помогают им и команде побеждать и и достигать целей.

О фасилитаторе сессии:

• Тренер и наставник фасилитаторов по методу T.o.P. facilitation
• Первый в Центральной Азии лауреат международной премии Facilitation Impact Awards 2024, которую ежегодно проводит The International Association of Facilitators (IAF)
• Фасилитатор стратегических сессий (онлайн и офлайн)
• Сертифицированный тренер-аналитик Disc&Drive forse (TTI SUCCESS Insight)
• Сертифицированный консультант программ ЕБРР с 2008 года
• Преподаватель на программах MBA

Одна из ведущих компаний в области HR-консалтинга, ed-tech и фасилитации, с более чем 20-летним опытом работы и командой из свыше 50 профессионалов.

В портфеле MozLab — сотни корпоративных проектов, стратегических сессий и обучающих программ, которые помогают организациям адаптироваться к изменению контекста и усиливают их внутренний потенциал.

На HR Next проведет сессию-лекцию о выразительности голоса, невербальной коммуникации и секретах уверенного ораторского выступления.

MOZLAB.KZ

Одна из ведущих компаний в области HR-консалтинга, ed-tech и фасилитации, с более чем 20-летним опытом работы и командой из свыше 50 профессионалов.

В портфеле MozLab — сотни корпоративных проектов, стратегических сессий и обучающих программ, которые помогают организациям адаптироваться к изменению контекста и усиливают их внутренний потенциал.

MOZLAB.KZ

Одна из ведущих компаний в области HR-консалтинга, ed-tech и фасилитации, с более чем 20-летним опытом работы и командой из свыше 50 профессионалов.

В портфеле MozLab — сотни корпоративных проектов, стратегических сессий и обучающих программ, которые помогают организациям адаптироваться к изменению контекста и усиливают их внутренний потенциал.

Эксперт в области обучения и развития талантов с более чем 18-летним опытом в банковском секторе и 10-летней практикой в бизнес-тренерстве. Более 5 лет в HR, где Евгения выстраивает комплексные системы оценки, развития и поддержки сотрудников, усиливая культуру эффективности и роста.

Сертифицированный специалист ICBT, игропрактик и игротехник, автор эмпирических подходов в обучении, организатор профильных форумов и фасилитатор стратегических сессий под задачи бизнеса.

Евгения создала и провела 90+ образовательных программ, через которые прошли более 2000 участников, при этом индекс удовлетворенности программ — 99%.

Её подход сочетает сильную методологическую основу, глубинную работу с мотивацией и фокус на практическом применении знаний.
Евгения помогает формировать лидеров нового типа — осознанных, включённых, ориентированных на результат и развитие команд.